Взгляд со стороны поможет вам составить более объективную картину. Чтобы разобраться в ситуации, посоветуйтесь с надежным и опытным коллегой. Поинтересуйтесь, разделяет ли он мнение босса и как бы поступил на вашем месте. Следующий стратегический шаг — реабилитироваться в глазах начальника и своих собственных. «Спросите себя: все ли замечания мне понятны, знаю ли я, что мне делать дальше?
» — рекомендует Шейла Хин. Если нет, не паникуйте. «Попросите босса уделить вам полчаса времени, — говорит Дуглас Коуч. — Лучше всего сделать это не позднее чем на следующий день после критических замечаний: это вы будете весь день помнить об этом эпизоде, а он и думать забудет через полчаса — куйте железо, пока горячо!» На встрече держитесь уверенно и спокойно, представьте, что начальник – ваш наставник. Задавайте конкретные вопросы: уточните, что именно его не устраивает в презентации (может, ему просто не нравится шрифт), попросите привести примеры, выкажите желание не просто исправить ошибку, а разобраться в ситуации и работать на результат — это оценит любой работодатель.
