Как человек, который провел сотни собеседований, могу сказать: ни один работодатель не хочет, чтобы вы провалили интервью. Наоборот, каждый из них будет счастлив, если вы окажетесь подходящим соискателем. Ведь тогда можно будет перестать проводить собеседования и вернуться к работе. Какие же качества убедят любого босса, что вы лучший кандидат? Потенциальный работодатель выскочил как черт из табакерки и просит приехать на встречу через десять минут — это единственная ситуация, когда вы можете явиться на собеседование, ничего не зная о компании, на место в которой претендуете. Во всех остальных случаях неведение — жирный минус.
Почитайте в интернете, расспросите знакомых. Ваш интервьюер живет своей работой — оказавшись в его офисе, вы должны соответствовать. Как бы ужасно это ни звучало, мне не очень интересно, что вы окончили. Меня больше волнует, есть ли у вас страсть — профессиональная или побочная. Я предпочитаю нанимать людей, у которых в анамнезе есть личные проекты: серф-клуб, группа в социальной сети, блог про садоводство — что угодно.
Для меня это сигнал: вы не боитесь засучить рукава ради того, что вам интересно. Наш исполнительный редактор Венди Ногл, например, неравнодушна к тем, кто занимается командными видами спорта. Она уверена, что такие люди лучше работают на успех всей компании и обладают внутренним драйвом. Одним словом, покажите нанимателю, кто вы есть.
